我区以培养与全区经济社会发展和城区功能定位相适应的人才队伍为目标，大力实施人才素质提升工程，注重“三个强化”，加强对各条战线现有业务骨干、拔尖人才的培养，着力提升人才队伍素质能力。

强化分类培训。坚持“区管干部重点培训、后备干部强化培训、急需人才抓紧培训、基层干部加强培训”的思路，创新培训形式，开设的“干部夜校”完成6个专题、100学时的教学任务，开办的“干部讲坛”已举办9期，开展的科级干部轮训工作已举办培训班5期，参学人员累计达5400余人次。同时，利用省市委党校、“辽宁社区干部学院”、域内北方工业学校、鑫安源培训学校等平台资源，以项目化方式对各类人才开展创业创新、经营管理、专业技术提升等专业化系统化培训。

强化合力培养。积极整合行业资源，联合各相关部门，先后建立5个创业基地，实施大学毕业生创业培养和培育产业接续人才工程，进一步提高创业人才的数量和质量。目前，在“久柏埠”商业街建立的大学生创业孵化基地、在益工街建立的全民创业孵化基地、在盘锦公路港建立的盘锦青年创业孵化基地，共入驻企业7家，培养创业人才26人，提供就业岗位110余个；在双益百货有限公司建立的大学生创业培养基地，通过面对面授课、手把手实践、提供创业基金等办法，帮助35名优秀大学毕业生走上创业之路，其中18名大学毕业生加盟企业连锁店、百货批发等实体；依托区劳动就业训练中心建立的专业化社会工作人才培养基地，分类分时对社会工作人才进行有针对性的培训，推进了杜丽梅爱心团队、“搭把手”志愿服务等3个公益类服务组织建设。

强化实践锻炼。建立2个校企实践教育基地，分别是北方华锦集团与大连理工大学盘锦校区和双兴骨科医院与盘锦职业技术学院，为大学生就业、创业提供专业辅导；建立研究生工作站，盘锦格林恩生物资源开发有限公司与沈阳化工大学制药与工程学院达成研究水飞蓟素提取工艺的合作课题，学院每年还选派一定数量的本科生、研究生进入实践基地实习，帮助企业完成其他科研课题；在全区范围内公开选拔63名科级后备干部，并将他们派到创建文明城市、宜居乡村建设等工作一线进行实践锻炼；在大学生村官中开展“五个一”活动，鼓励引导大学生村官融入到区域发展中来；积极推进科级干部轮岗交流，让有发展潜力的各类人才适时换岗锻炼，使其在工作实践中实现能力素质的综合提高。