2020年，按照区政府足彩胜负14场政务公开工作要求，我局积极开展政务公开工作，进一步提高了政务公开工作的质量和管理水平，为营造公开、公正、公平的政务环境，为提高机关的执政水平、改进机关作风、提高办事效率、密切党群关系、干群关系起着积极的推动作用。现将我局2020年政务公开工作总结如下：

一、加强领导，落实责任

我局成立了“一把手”挂帅的政务公开工作领导小组和监督小组，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，落实人员专门抓，形成了一级抓一级、层层抓落实的组织领导机制，加强了对政务公开工作的领导，从而做到了领导工作到位、责任落实到人，保证了政务公开工作的顺利进行。

二、深入学习，增强意识

积极组织工作人员学习《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，组织开展区人社系统业务技能练兵比武活动，在全市人社系统练兵比武总决赛中，荣获第一名，并代表盘锦市参加全省阜新赛区比赛荣获第三名。在学法懂法、提升业务能力的同时，严格执法守法，构建了和谐的劳动人事关系。通过学习使干部职工充分认识到推行政务公开制度是扩大民主、加强社会主义民主政治建设和改进机关作风建设的重要措施；通过政务公开，增强局机关工作的透明度，提高行政效率，强化对机关及工作人员行使权力的监督，提高依法行政水平，维护社会大局稳定。

二、多方宣传，规范公开

搭建就业供需平台，面对疫情特殊时期，开展“不见面”的线上招聘工作。组建了求职应聘微信群，实现了随时招聘、随时应聘、随时对接，针对各类情况问题，实时解答，政策信息及时宣传。参与全市“人社局长帮你找工作”网络直播，推介我区及区重点企业，营造促进就业的良好氛围，进一步推进人社系统政务公开工作，保证政务公开工作的经常化、制度化、规范化，确保政务公开工作高质量、高标准、严要求地进行，做到全面公开、及时公开。通过实施政务公开，把我局的办事条件、办事制度、办事依据、办事程序、办事结果公开化，方便了群众办事，同时也接受了社会各界的监督。

三、完善制度，强化监督

我局建立和完善了有关的工作制度：一是领导责任制，建立起主要领导负总责、分管领导主抓、各有关股室配合的工作机制；二是建立政务公开工作的长效机制，做到“四个落实”（即落实分管领导、落实专门机构、落实专职人员、落实有关工作措施和制度），使政务公开工作长期有人管、有人抓，形成有效的工作机制。通过推行政务公开，使我局形成了行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效的政务氛围，进一步增强了工作人员的工作责任感，促进了依法行政，提高了依法办事的水平。